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    高层次人才引进计划

    来源:澳门博狗博彩官方平台 时间:2017-07-15

    篇一:高层次领军人才引进和培养计划

    河南大学“高层次人才引进和培养计划”实施办法

    一、总体目标及思路

    为吸引和遴选中青年杰出人才,培养、造就有国内领先水平和国际影响的高层次领军人才,促进学科持续、健康、稳步的发展,提高我校的学术地位和竞争实力,根据学校“十一五”建设规划和“攀登计划”实施意见,特制定并实施“高层次领军人才引进与培养计划”。

    在未来 年,通过校外引进、校内选拔,遴选聘任5名左右高层次领军人才(院士、长江学者特聘教授、国家和河南省“千人计划”等高层次领军人才)及25名左右后备人选(省特聘教授、中原学则)和80名中青年学术带头人和学术骨干(黄河学者和校特聘教授),给予政策倾斜,重点扶植,使他们所带领的学科、团队或重大科技项目进入国内外学术前沿,发展成为国家级、省部级学科或团队。

    学校针对高层次领军人才及后备人选,加大投入力度,采取特殊政策措施,实行岗位聘任制度,按需设岗、公开招聘、择优聘任,根据岗位职责与目标实施合同管理。

    二、岗位设置与岗位职责

    高层次人才岗位设立以学校学科建设规划为依据,与创新学术团队培育、重大研究项目攻关以及学校急需发展学科的建设相结合,设立三个层次高层次人才岗位。第一层次岗位面向院士、长江学者特聘教授、国家“千人计划”、河南省“百人计划”入选者设立;第二层次岗位面向省特聘教授、中原学者选设立;第三层次岗位面向黄河学者、校特聘教授设立。具体设岗方案由“人才引进与师资队伍建设领导小组”审定后实施。

    第一、二层次岗位职责与任务:

    1、讲授本学科核心课程,指导博士、硕士研究生。

    2、正确把握本学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想,带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平。

    3、积极争取并主持国家重大科研项目;在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究或技术攻关,力争取得重大标志性成果。

    4、负责本学科学术团队建设,根据学科特点和学科发展需要,组建并带领一支创新团队进行教学科研工作。

    第三层次岗位职责与任务:

    1.讲授本学科核心课程,指导博士、硕士研究生。

    2.正确把握本学术方向的发展,提出具有前瞻性和创造性的研究构想,带领本学术方向在其前沿领域赶超或保持国内先进水平。

    3.积极争取并主持国家重大科研项目;在本学术方向开展重大理论与实践问题研究或关键技术攻关,力争取得重大成果。

    4.负责组建并带领一支创新团队进行教学科研工作。

    三、选聘条件

    1.“卓越计划”“紫金学者”特聘教授应聘者应具备下列基本条件:

    (1)具有良好的思想政治素质、职业道德和优良的学风;事业心强,有改革创新精神;心胸开阔,作风民主。

    (2)一般具有博士学位,身体健康,安心在我校教学科研一线工作;国外应聘者一般应在本学科前沿从事学术研究工作,并取得领先的研究成果,国内应聘者必须具有教授或相应职称。

    (3)具有较强的团结协作、拼搏奉献精神,以及从事相应的组织、管理和领导学术队伍的工作素质;善于培养青年人才,注重学术团队建设,能带领一支创新团队协同攻关。

    2.“紫金学者”特聘教授第二层次应聘者除具备上述基本条件外,还应具备以下条件:

    (1)有较高的学术造诣,在本学科领域取得国内外同行公认的成果,享有较高的学术地位和学术声誉,学术水平居国内外前列。

    (2)具有发展潜力,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。

    3.“紫金学者”特聘教授第三层次应聘者除具备上述基本条件外,还应具备以下条件:

    (1)在本学术领域取得国内同行公认的成果,享有较高的学术地位和学术声誉,学术水平居国内前列。

    (2)具有发展潜力,对本学术方向建设具有创新性构想,具有带领本学术方向在其前沿领域赶超或保持国内先进水平的能力。

    4.各院(系)根据学科特点分学科制定具体的招聘条件,报学校审批后公布。

    四、选聘程序

    1.学校向海内外公布“卓越计划”“紫金学者”特聘教授岗位设置情况,组织公开招聘,常年受理申请。

    2.应聘者填写反映个人学术业绩与成果的《“卓越计划”“紫金学者”特聘教授申请书》,并提供相应材料的证明材料。

    3.学校组织同行专家通讯评审。

    4.根据上岗条件和岗位职责,学校每季度组织专家对候选人进行评选,提出选聘意见。

    5.评审结果在校内公示7个工作日,经批准后发文公布。

    6.学校与受聘人签订聘用合同,明确聘期内的工作任务;校长向“紫金学者”特聘教授颁发聘书。“卓越计划”“紫金学者”特聘教授聘期3年,期满考核合格可以续聘。

    五、支持办法

    学校在工作、生活等各方面建立有针对性的政策,支持“卓越计划”“紫金学者”特聘教授开展工作。

    1.“紫金学者”特聘教授在聘期内除享受正常的工资、住房、保险、福利待遇外,还享受“卓越计划”“紫金学者”特聘教授岗位津贴,具体额度分10万元、8万元和6万元三档。校外及海外受聘者,除享受以上待遇外,其安家费、科研启动费等按照我校高层次人才引进相关政策执行。

    2.学校为“卓越计划”“紫金学者”特聘教授提供20~50万元团队建设经费,重点支持引进形成以“紫金学者”特聘教授为带头人的团队建设,加强与国内外同领域知名专家的学术交流。

    3.学校根据“卓越计划”“紫金学者”特聘教授所从事的学科领域及本人意愿,建立以“紫金学者”特聘教授为负责人的研究机构,从机制上保证“紫金学者”特聘教授开展工作。

    4.学校在学科建设以及科技创新平台建设时优先满足“卓越计划”“紫金学者”特聘教授的需求。

    六、管理措施

    1.为有效地实施高层次领军人才引进与培养计划,学

    校有关部门利用校内专家和各种社会资源,收集信息,建立高层次领军人才及后备人选库;同时建立高层次人才引进联络员制度,重点联系拟引进高层次人才。

    2.“卓越计划”“紫金学者”特聘教授实行岗位聘任制,对受聘者实行任期目标管理。聘任合同和工作任务书明确规定聘期内,学校、学院(系)和“紫金学者”特聘教授的责任、权利和义务,明确在学科建设和学术水平方面达到的目标任务。

    3.聘期内,学校对“卓越计划”“紫金学者”特聘教授定期跟踪,及时了解学术进展情况,同时给予关注;聘期结束时,学校对“卓越计划”“紫金学者”特聘教授按合同规定的任期目标进行考核。

    4.经考核,对在科学研究和人才培养方面取得突出成绩,为推动学科建设与发展做出重大贡献的“紫金学者”特聘教授,学校将予以奖励。对于没有认真履行职责者,学校将予以解聘。

    篇二:高层次人才引进及博士研究生招聘管理办法

    河北金融学院文件

    冀金院 [2015]8号

    河北金融学院

    高层次人才引进及博士研究生招聘管理办法

    为切实落实“人才强校”战略,尽快建立一支高素质、高水平的教学、科研和管理队伍,促进学校办学水平、办学质量和办学效益的提高,使高层次人才的引进政策具有更强的可操作性,结合学校实际,特制定本办法。

    一、引进人才的基本类型和条件

    (一)类型

    按照我校发展需要以及引进人才所具备的专业水平,分为以下三类:学科带头人、我校急需专业博士研究生、其他专业博士研究生。

    (二)条件

    1.学科带头人引进条件:

    具有博士学位,且具有副教授以上职称,年龄原则上不超过40周岁,同时须具备以下条件之一:

    (1)公开出版本学科较高水平的学术专著1部,并在核心学术期刊上发表过具有较高水平的学术论文5篇以上,其中至少有1

    篇(第一作者)属于我校《科研成果认定办法》中规定的一类范畴;

    (2)在核心学术期刊上发表过具有较高水平的学术论文10篇以上,其中至少有2篇以上(含2篇,第一作者)属于我校《科研成果认定办法》中规定的一类范畴;

    (3)获得国家级三大科技奖励、教学成果奖1项(有个人获奖证书);

    (4)获得过省部级三大科技奖励、教学成果奖1项:一等奖(前3名)、二等奖(前2名)、三等奖(第1名)。

    在某方面具有特殊业绩的,上述条件可适当放宽。

    2. 急需专业博士研究生招聘条件:

    (1)硕士、博士阶段所学专业为我校相关急需专业;

    (2)年龄一般不超过40岁;

    (3)具备较强的教学科研能力,博士阶段以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文3篇以上;

    (4)全程参与过教育部或国家级课题的研究工作。

    二、引进和招聘人才的待遇

    引进和招聘人才享受的待遇包含科研启动经费、安家费以及学位津贴共三项,具体标准如下表:

    单位:万元

    三、引进人才的工作程序

    (一)计划申报

    每年11月底前,各部门按照人事处通知,根据学校教学、科研及管理工作需要,申报拟引进人才的计划。

    (二)计划确定

    人事处汇总各部门的引进计划报学校人才工作小组,学校人才工作小组根据学校的整体发展目标,研究拟定学校人才引进的总体计划报校长办公会审议,学校党委会研究决定。

    (三)信息发布

    人事处发布人员招聘信息。

    (四)组织招聘

    1.资格审查:人事处负责对应聘人员进行资格审查,要求本人提供以下材料(一式两份):

    (1)个人基本情况、详细工作经历、应聘申请、有效证书复印件(学历、学位和职称)、学习成绩证明、重要社会兼职等;

    (2)反映其水平和成果的近三年来论著目录及入选三大检索的情况,所取得的专利,鉴定、获奖情况等材料;

    (3)主持(参与)完成的科研项目及经费数量;

    (4)主要代表论著3篇(册),可用复印件。

    2.业务能力考察:人事处将通过资格审查的人员材料转交用人部门,由用人部门组织相关专家,对应聘人进行业务能力考察。其中,应聘教学岗位的人员必须进行试讲。用人部门负责人签署考察意见。

    3.综合能力评鉴:人事处会同教务处、产学研合作处、科技协同创新中心以及相关专家3—5人对引进人才进行科研能力综合考察。内容包括引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位要求的适应性以及引进后如何安排和使用等,并写出考核意见和结论。

    (五)确定拟聘人选

    人事处整理有关材料,提交学校人才工作小组,人才工作小组讨论通过后报党委会审议决定。

    (六)办理相关手续

    学校确定拟聘人员后,人事处组织体检。体检合格者与学校签订《聘用协议书》,办理接收、调入等手续。

    四、高层次人才的管理与考核

    在高层次人才引进工作中,为避免“重引进、轻管理”现象的出现,切实发挥引进的高层次人才在教学、科研及学科建设中的作用,需要加强高层次人才引进后的各项管理工作。

    (一)我校引进高层次人才均实行合约管理,按照责、权、利相一致的原则签订聘用合同和工作任务书,约定岗位职责、待遇和聘任期限等具体事宜。引进人员服务期均为十年。若违约调离学校,服务未满年限者,学校收回所发放的安家费和博士学位津贴等费用。

    (二)在服务期内,人事处会同教务处、科研处及用人部门对引进的各级高层次人才进行教学、科研业绩考核,未达到考核标准者,或者出现教学质量测评不合格者,其奖励和高层次人才工作津贴减半发放。

    五、附则

    (一)本办法自文件公布之日起实施,《河北金融学院关于引进高层次人才工作的实施细则》(冀金院【2009】48号)同时废止。学校原有文件与本办法不符的,按本办法执行。在本办法出台之前签订的有关协议仍然有效,继续按协议规定执行,原协议未明确的事项以本办法为准。

    (二)本规定实施之日前来我校工作的博士,可享受相应工作年限标准的博士学位津贴,自本办法生效年度起发放,不溯及既往。

    (三)本办法由人事处负责解释。

    河北金融学院

    2015年3月9日

    主题词:高层次人才引进 博士研究生招聘 管理办法

    (共印40份)

    篇三:高层次人才引进暂行办法

    新疆农业大学高层次人才引进暂行办法

    为深入实施人才强校战略,推动我校重点学科、优势特色学科专业建设,吸引高层次人才来我校工作,结合学校实际,特制定本暂行办法。

    一、基本原则

    (一)科学规划、按需引进。坚持人才引进与学校发展目标相一致。引进人才要有利于教学科研水平的提高,有利于师资队伍的优化和整体水平的提升,有利于促进学科专业建设。

    (二)保证重点、统筹兼顾。优先引进重点学科建设需要的高层次人才,同时统筹考虑充实其他学科发展和新学科建设等急需的教学科研骨干。

    (三)注重学术、德才兼备。引进的高层次人才应具有较高的学术水平,热爱祖国、热爱新疆、热爱高等教育事业,具有敬业精神、团队精神、奉献精神和良好的职业道德。

    二、高层次人才的界定及条件

    本办法所指的高层次人才,是指特殊人才、学科带头人、学术骨干以及具有博士学历学位的优秀青年教师。

    (一)特殊人才

    教育部长江学者、国家自然科学基金“杰出青年基金”获得者、人社部“百千万人才工程”第一、二层次人选、国家千人计划人选、863及973首席专家、入选其它国家级人选人员。

    (二)学科带头人

    具有正高级职称及博士学历学位,年龄45岁以下,主持国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目、

    高层次人才引进计划

    国家科技支撑计划课题、863课题、973课题等国家级

    课题。

    (三)学术骨干

    具有副高级职称及博士学历学位,年龄40岁以下,主持2项以上国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级课题,或主持省部级自然科学基金、社会科学基金项目3项以上。

    (四)优秀青年教师

    引进的优秀青年教师包括在校内外全日制攻读博士学位者,但不包含在职教师攻读博士学位者。优秀青年教师分为两个层次。

    1.第一层次。具有博士学历学位,年龄35岁以下,在本学科核心期刊以第一作者发表论文2篇以上,或被SCI、EI收录一篇以上,且为学校优势特色学科或急需建设学科的人才。

    2.第二层次。具有博士学历学位,年龄35岁以下,是学校各学科或专业建设所需的人才。

    三、引进高层次人才的待遇

    (一)基本待遇

    享受国家、自治区、学校有关规定的工资、福利、社会保险、基础津贴、进修学习等待遇,专业技术职务评审按照自治区有关规定执行,配偶的安置需根据我校实际情况与引进人员协商。

    (二)特殊人才

    按照“一人一议”的原则,协商议定。提供所需的实验室、科研助手等条件。

    (三)学科带头人

    2提供60万元的安家费或建筑面积120 m左右的住房一

    套(按售房当年政府政策规定价格出售),享受学校相应层次的骨干人才津贴。

    (四)学术骨干

    提供30万元的安家费或建筑面积90m左右住房一套(按售房当年政府政策规定价格出售),享受学校相应层次的骨干人才津贴。提供科研启动费:理工科10万元,文科5万元(含校前期课题资助,重点学科资助等)。

    (五)优秀青年教师

    1.第一层次。一次性提供10万元安家费或提供住房一套和5万元装修补贴,凡阶段考核和中期考核在合格以上者,所提供住房在自愿的情况下,以售房当年政府政策规定的价格出售给本人。享受每月1500元的博士津贴(两年)。提供科研启动费:理工科10万元,文科5万元(含校前期课题资助,重点学科资助等)。

    2.第二层次。享受每月1500元的博士津贴(两年)。提供科研启动费:理工科5万元,文科3万元(含校前期课题资助,重点学科资助等)。

    为暂无住房的优秀青年教师提供廉租房一套,5年内租金按学校内部价收取,5年后按市场价格收取。

    四、高层次人才引进的程序

    (一)制定计划

    各学院(部)根据学科和专业建设的需要,上报本单位年度人才引进计划,并对招聘岗位的任职条件、工作目标提出明确要求,人事处会同学校有关部门根据我校事业发展需要和师资队伍状况核定年度计划、拟定引进人才的职数和岗位。

    (二)发布信息

    人事处通过招聘会、各类媒体等发布招聘信息。

    (三)资格审查

    人事处和相关学院(部)对应聘的高层次人才进行初审,初审内容包括学术论文代表作、获奖证书、学历学位证书、专业技术职务资格证书、履历、配偶情况等,并提出初审意见。 2

    (四)组织考核

    1.面试:相关学院(部)由党政领导、学术委员会组成高层次人才考核小组,负责对本学科拟引进的高层次人才进行面试,并就其学术水平、业务能力和发展潜力等进行综合评估。

    2.学校评议:由学校人才工作领导小组对拟聘高层次人才进行综合评议。

    (五)组织体检

    学校根据综合评议结果,组织拟聘高层次人才进行体检。

    (六)讨论确定

    体检合格的拟聘高层次人才,经学校党委常委会集体讨论后,确定最终聘用人选。

    (七)办理相关手续

    经学校党委常委会讨论确定最终聘用人选后,由校人事处办理有关录用、调进、聘任等手续,并签订聘用合同。

    五、高层次人才的管理

    (一)特殊人才

    可为我校非在编人员,人事关系不调入我校,具体聘期,工作任务、工作时间等由双方协商后签订《新疆农业大学引进高层次人才协议书》。

    (二)其他人才

    1.须与学校签订《新疆农业大学引进高层次人才协议书》,在校服务期为8年,在服务期内,学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞职、调动等申请,若个人坚持要求离开或擅自离开,学校将按有关规定与协议办理。

    2.学院按照协议书中提出的工作任务对引进的高层次人才实施目标管理。

    3.引进的学术骨干和优秀青年教师申请科研启动费,需填写科研经费申请表,经所在学院(部)同意,科研处审核,

    校学术委员会评审通过后,报学校审批。

    4.科研启动费的使用范围包括:图书资料费、仪器设备费、实验试剂及检测费、学术会议费等。

    六、高层次人才的考核

    (一)采取定量考核和定性考核相结合,过程考核和目标考核相结合。

    (二)除参加教职工的年度考核外,凡来校工作满2年、4年、8年分别进行阶段考核、中期考核及聘期考核。考核内容主要依据协议书中所规定的任务及考核期的工作表现。

    (三)相关学院(部)学术委员会根据工作目标对引进人才进行综合评议,并签署意见,业务部门对相关材料审查后提交学校人才工作领导小组审核,形成考核意见。

    (四)考核等级分为优秀、合格、不合格。考核不合格的予以解聘。

    七、其它

    (一) 各单位要高度重视高层次人才引进工作,科学规划、创造条件,为高层次人才的引进和发挥作用营造良好的环境。

    (二)校人事处将会同有关部门和学院(部),实时跟踪引进人才的发展情况,及时研究总结人才引进工作中的经验,不断完善学校人才引进机制。

    (三)本办法自公布之日起执行(2011年、2012年引进的高层次人才参照本办法执行),学校原相关规定与本办法不一致的,以本办法为准。

    (四)本办法由学校人事处负责解释。